微语言：一名优秀英语口语外教是如何诞生的？——人格模型篇

英语外教该怎么选？要选菲律宾籍还是英美籍？

为了学到纯正英语口音

当然要选英美籍外教了！

但是，你怎么知道你选的外教是优秀的？

微语言告诉你：

一名优秀英语口语外教的前世今生

是这样滴！

很多机构菲律宾籍等亚洲籍外教居多，倒也不是他们不够优秀，只是乡音难改，还是英美人口音更地道一些。

但也不是说只要是英美籍就万事大吉了，说到底外教是老师，还要足够优秀才能教书育人。

那么到底该如何判断一位外教是否优秀呢？为了让大家更直观的来判断，微语言决定公开我们绝密的外教选拔模式来现身说法。

想要成为微语言英语口语外教，虽不需要像唐僧西天取经一样经历九九八十一难，但也至少需要闯过四关才可以。

第一关人格模型测试，第二关国际人力合作机构选拔，第三关人力部门多方位测试，第四关考核及上岗培训。

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也就是说，从简历筛选到正式授课，外教需要经过微语言专业的性格测定、口语发音测试、英语基础能力笔试、课程试讲、上岗培训等多层的严格筛选，才能正式被录用。

到底这四关是怎样的呢？我们今天先从“第一关”说起。

第一关：不是所有的英美人都适合做外教

人的性格各异，不是所有的性格都适合做老师哒，那什么样的性格是外教的最佳人选呢？

微语言的优秀外教Allan，性格开朗、外向，就是非常适合当老师的性格。

Allan是地地道道的英国人，发音纯正标准，而且教学方式有趣，比如，在一次课堂上，为了讲北京的雾霾天气，外教Allan老师为自己戴上了特意准备的防雾霾口罩，这一下子就吸引了学生，大家不再羞涩，积极参与到与Allan老师的互动交流中来。

不仅如此，Allan老师上课还化过万圣妆、表演过现场作画，可谓是花样百出，这样的方式让英语课变得更加生动、有趣，深受孩子们喜欢。

我们是怎么得出Allan性格适合当老师的呢？

微语言面试官采用的是人格模型测试方法，运用人格结构五因素模型，聘请专业的心理学专家研究出一套专门针对外教的性格测试题，准确测试出了Allan的性格，因此Allan顺利通过了第一关。

当然啦，通过测试可以看出，不是所有的性格都适合当老师的，所以，通过的第一关性格测试的筛选，再结合我们规范化的国际教师聘用管理系统，综合应聘外教的年龄、家庭、文化背景等因素，选出最适合教学生的应聘者进入下一关。

不过呢，想要成为优秀的外教，性格好只是过了第一关，到底一个优秀外教还要经受哪些考验呢？下次介绍敢不敢约？