微语言：一名优秀英语口语外教是如何诞生的？

——国际人力合作机构选拔篇
   为了让自己的孩子学到地道的英语口语，家长们选择英语机构和外教时要考虑各种因素，慎之又慎。所以，问题来了，什么样的外教是家长喜欢的呢？选择外教要考虑哪几方面？
   这个问题我们在上期的微语言的外教选拔模式第一关中就为大家介绍了，选择外教至少要从四个方面考察，第一方面是性格，今天我们接着来看选择外教时要看的第二个方面，也就是想要成为微语言外教要过的第二关——国际人力合作机构选拔及背景大调查。
 
第二关 外教都是何许人也
   
  这第二关到底是什么呢？很多机构比较担心碰到品行不好、资历不够的外教，上课时会对学生造成不好影响。所以这第二关，微语言在招聘外教时，就是要对外教的实力和背景进行详细调查。但是怎么对外教的实力和背景做到一个很好的掌控呢？微语言面试官通常会通过以下两个方面来把握：
 
 
Part1 你选的外教安全吗？  
   很多机构在选择外教时，只是看中外教的国籍，但是对于外教的来源、背景根本不了解，这会存在许多安全隐患。而微语言与国际人力机构合作，而且在英国、美国、加拿大等多个国家建立了外教基地，在聘用外教时又使用规范化的国际教师聘用管理系统，所以对于外教的背景是非常清楚的，能够确保外教的安全性，不会在上课时把不好的思想传输给学生。
 
 
Part2 没有金刚钻别揽瓷器活！  
 
   当然啦，即便是从我们合作的国际人力机构选拔出来的外教，也要再次经过我们严格的背景调查的。通常微语言人力部门会通过以下几点来调查：    教育背景：语言教育、英语教育等教育类相关专业优先录取。
   工作经历：至少一年的持续英语教学经验。
   国际教师资格：已经获得TESOL,TEFL,CELTA 等证书之一。
 
   也就是说，应聘外教至少同时达到上述这些标准，才能顺利通过我们的第二关，以我们微语言另一位优秀外教Josef为例，Josef就是经过上述考验顺利过关的。
 
   来自英国的Josef，典型的苏格兰帅哥，是受所有师生追捧的男神哦！Josef不仅英语口语非常地道，而且毕业于澳大利亚墨尔本大学后，获得了TEFL认证，教育背景很优秀哦。同时Josef已经拥有3年以上国际学校、幼儿园任教经验，对于教授青少英语、幼儿英语方面很擅长。这么帅的老师，上课还风趣幽默，又擅长调动课堂气氛，当然符合我们的要求啦。
     怎么样，看了上述介绍，是不是觉得微语言外教筛选方式好严格呢？但这样严格的方式筛选出的外教，家长才能更放心！
  不过呢，微语言对外教的要求远不止于此，更严格的考察还在继续，现在知道，要成为一名优秀的微语言外教，有多么不容易了吧。接下来还有哪些考验等待着应聘的外教们呢？我们下次再约。