上市后高管离职有何忧，骅威文化重走阿里管理升级路

2年换3帅，4年4次架构调整，被业界戏称“组构调整狂魔”---张勇，从2015年接班阿里掌门开始，每年双11过后，都会宣布一次重大组织架构调整。高管离职、架构重组年年有，今年趋势更胜一筹。

骅威文化就自身资源配置，紧随文娱产业发展浪潮，优化组织架构，赋能业务发展新活力。全面升级管理组织能力，为未来5年至10年的发展奠定组织基础和充实领导力量，重走阿里管理升级之路，全力布局迎接文娱产业未来爆发增长。

 8000+上市公司高管离职是目前大环境使然

2018年，A股 “职场”震动频繁，辞职信和离职报告如雪花般飞舞。

据中泰证券研报统计，在2018年四季度刚开始，A股的上市公司中，已有超过8000名董事、高管离任，其中365家的上市公司换了董事长。就历年情况看，上市公司多名高管辞职是正常现象，实属大环境使然。

高管离职是企业发展升级道路上必然会遇到的一个过程，如阿里巴巴在香港上市后不久，就出现了高管相继离职的情况，但这并不影响阿里市值成倍地增长；再如腾讯，除马化腾之外，其他创始人基本都已离职；而在京东也有“铁打的刘强东，流水的高管”这样的说法。 

就高管离职对上市公司本身来说，有好有坏。对于那些公司治理及企业管理优秀、人才梯队储备完善的公司，短期可能有一定影响，但能很快恢复。甚至对于一些存在问题的公司，换一批能力更为适应公司发展的高管来管理公司，可能会突破现有模式，做得更好。

未来大文娱产业将成国民经济新爆点

年度高管离职，公司架构重组补充新鲜血液已是行业常态，尤其身处互联网这一高速发展行业，观念更新，管理理念更迭，都为向产业爆发式增长靠拢。当下，文娱产业事件多变后可能带来的高速发展，更是这一趋势的最佳说明。

如果要用一个词来描述2018年的文娱产业，什么最合适？

在有的从业者看来，答案是“寒冬”。以“阴阳合同”事件为节点，文娱产业的行情急转直下：影院上座率进一步下滑，下游日子越发难过；中小型企业，则受困于补税自查，资金情况堪忧……此前几年间构筑起来的辉煌，似乎正在失色。

但在另一部分从业者看来，今年的关键词是“机遇”。越来越多好口碑的影片有机会脱颖而出，拿下高票房；圈层爆款不断涌现，新的商业模式开始兴起；过去几年资本的狂热开始降温，真正有实力的公司、项目越发受到重视……脱虚向实的过程中，行业正迈向新的格局。

从国际经验来看，各国人均GDP超过8000美元之后都经历了一个消费升级的过程，中国现在人均GDP接近9000美元，也必然经历这样一个过程。据中国人口研究院的统计，到2023年全国新中产家庭数量将突破2亿，保守估算将有6亿的新中产人口，这是世界上最大的文娱消费群体。毋庸置疑的是，在文娱产业机遇下，坐拥庞大消费群体基础上，未来文娱产业势必成为国民经济新爆点。

骅威优化管理配齐资源迎接下一周期繁荣

众巨头在万亿文娱市场群雄割据，而今年年初频繁的高管离职也更吸引各界人士注意。有专业人士认为，上市公司高管变动比往年更为频繁，一方面说明了资本市场资源优化配置的高效性，一方面也体现了高管对上市公司发展以及自我价值实现的判断。不论是出于大股东的战略安排、优化管理层的考虑还是正常的人事变动，高管离职背后的本质还是企业在积极重组业务，调整姿态更好地迎接下一波增长。

就目前骅威文化高管离职大换班而言，骅威坚定做大文娱的决心显而易见。在影视制作方面，骅威本就拥有全流程稳健的核心主创团队、独立的策划及创作团队。高效、稳定的管理团队年富力强、经验丰富，在精品言情剧方面保持较高的市场竞争力。加之更为优质高管实力，优化管理体系后的骅威文化，有了更充分的准备在文娱市场上一决高下。

另一方面，骅威全资子公司梦幻星生园内容制作“精”“耕”“细”作，长期注重剧本和制作过程环节及后期制作的投入，在精品头部内容为制作标准的基础上细分用户定制内容。强劲原创作品能力，丰富优质的IP储备，公司的人才储备和影视剧制作经验丰富、强大的发行能力和优质的客户资源都为公司长期提供有力保障。

纵观大文娱领域公司，由于涉税问题，华谊兄弟深陷丑闻，股价暴跌；爱奇艺在2018年3月赴美上市，欲成视频王者……2019年，机会将留给踏实做事、有备而来的玩家，在国内资本市场对标黑马中，骅威文化还是非常具有发展潜力的。

骅威文化公司积极调整优化资源配置，就是为了下一轮文娱产业爆发搏击积蓄能量。因此，那些能够率先调整、踏实做事的人，不仅能熬过最难的时间，反而有机会逆势而上，实现弯道超车。