科曼营销系统干部标准

第一、 忠于科曼，一切以科曼利益为出发点。

第二、 紧密团结在以易勇董事长为核心的科曼管理团队周围，为科曼成为医疗设备制造行业的世界级领先企业的事业奋斗不止。

第三、 坚信科曼能成为医疗设备制造行业的世界级领先企业；坚信科曼的发展和强盛能使每个员工的价值得到体现，过上富裕的生活；坚信自我价值的实现来源于与科曼全体同仁共同的努力奋斗，热情奉献，共享奋斗的快乐。

第四、 崇尚荣誉，以科曼事业为荣，以个人贡献为誉。

第五、 有激情、有豪情、讲亲情。

第六、 坚决维护科曼的团结和统一；坚决反对任何破坏公司团结的行为；坚决反对一切派别组织、小集团活动、反对阳奉阴违的两面派行为，和一切阴谋诡计。

第七、 正确理解公司企业文化，密切联系客户、合作伙伴和员工，向他们传递公司的企业文化、战略目标、服务理念，并及时将他们的意见传达给总部，维护他们的正当利益。

第八、 正确理解公司的战略目标、产品思想和市场推广策略，并坚决贯彻执行；自觉遵守公司规章制度，严格保守公司各项秘密，服从公司安排，完成公司布置的任务。

第九、 坚决反对官僚主义、本位主义、形式主义。

第十、 善于总结工作，有效组织会议。

第十一、 对负责区域的品牌建设、市场推广、销售运营有科学全面的计划部署，并执行到位。

第十二、 具有优秀的队伍建设能力，在选人、用人、育人方面有丰富的经验；对下属有良好的激励和指导，为公司输送优秀的干部。

第十三、 具备过硬的业务能力，工作中能够身先士卒，以身作则。

第十四、 具有良好的沟通能力，同事间沟通坦诚相待；勤于、善于向领导汇报工作，在汇报工作中不能避重就轻、不能报喜不报忧。

第十五、 能够营造团结、积极向上、互相关爱的团队氛围。

第十六、 保证公司财产和货物安全，工作辖区的财务账目清晰明了，财务报表及时准确。

第十七、 工作报表和客户档案上交及时，内容完整准确；对下属的绩效考核及时准确、公平公正。

第十八、 具有良好的社会人际关系，善于整合资源。

第十九、 具有良好的心理素质，抗压能力强。能“打得、骂得、夸得、奖得”。