武汉协和医院再创辉煌！以“协和智慧”奋力破解生命难题

协和医院主院区。

协和医院肿瘤中心

协和医院西院区

协和医院金银湖院区

作为扎根湖北的百年名院，武汉协和医院创新成果斐然。2018年，协和斩获两项国家科技进步二等奖，这在全国医疗机构中是绝无仅有的。2022年，在湖北科技创新大会上，协和一举囊括湖北省首个卫生领域“科技进步特等奖”和3项一等奖。此外，医院连续十年，每年获国家自然科学基金超百项，居全国医疗机构前三。科技创新取得的成果已然成为协和医院高质量发展的金色名片。医院实力跃居新发布的复旦中国医院排行榜第七，稳居第一方阵。

武汉协和医院党委书记、中国药学会医院药学专业委员会主任委员、湖北省医学会临床药学分会主任委员张玉教授做客湖北日报5G演播室，分享武汉协和医院在破解中国人自己生命难题上的创新之举和坚韧跋涉。

开创现代医学体系，引领医学在中部的发展

跨越三个世纪的协和医院诞生于国家和民族危难之际，成长于民族觉醒之中，壮大于共和国旗帜之下。从1866年首开中部地区西医先河的“汉口仁济医院”，到1928年迁址共建的“协和医院”；从解放后收归国有，组建武汉医学院、中南同济医学院，到成为卫生部直管医院、全国首批三甲医院；从更名“华中科技大学同济医学院附属协和医院”，到多院区发展、跻身国家“双一流”行列……156年来，一代代协和人以“仁爱济世、协诚人和”的精神，将“服务人群”的理想信念化为砥砺前行的坚实步伐，将勇于争先的奋斗之姿，浓缩为一部追赶、融入世界先进医学的华中现代医学史。

作为华中地区历史最悠久的委属委管医院，协和医院将创新的理念深深根植于血脉之中，逐浪于时代变革、医学发展的潮头——创建现代医学基础体系，创办早期现代医学教育……协和人不辱使命，勇攀医学高峰，引领着中国现代医学在中部的起源与发展。

19世纪80年代，协和带来武汉最早的外科医生，最早在国内使用氯仿麻醉进行外科手术。创建华中地区首家女子医院，成为现代妇产专科发展的“起跑点”；开办华中第一家肿瘤放射治疗中心；开设检验科、病理科等，并成立“博医技专”，成为医技科室的起源；创办华中地区第一所专科医学院校——“大同医科学校”，是中国最早成建制的西医医学院之一。

1950年，协和医院正式迈入医疗“国家队”行列，开启了为民族复兴事业不懈奋斗的征程，创造了诸多“第一”：世界范围内首次提出“日光性皮炎”，国际首创“双氧水心脏学超声造影法”，国内首创小夹板治疗骨折术……在奋进中追求真理、勇攀高峰，正是协和人创新争先的时代写照。

以创新为第一动力，奋力破解人类的生命难题

进入新时代，武汉协和医院坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，紧扣新发展理念，抢抓创新机遇，围绕中国疾病谱，奋力破解人类的生命难题。

武汉协和医院聚焦创新驱动战略，秉持以患者为中心、以疾病为核心的理念，大力支持原创性科学研究，建立健全科研创新激励机制，加速推进创新科研团队建设，持续打造高水平科技创新平台，形成具有协和特色的科研创新体系。

如今，协和医院已稳居中国医学研究第一方阵，拥有一大批国内顶尖、国际知名的专家学者，拥有省部级重点研究平台18个。在自然指数排行榜中，居全国第六。2018年新增国家科技进步二等奖两项，业内少见。近年来，牵头国家科技重大专项、国家重点研发计划25项。连续10年每年获国家自然科学基金项目超百项，居全国前三。67项成果获省部级一等奖。2022年，在湖北科技创新大会上，一举囊括湖北省卫生领域首个科技进步特等奖和3个一等奖。

在《Cell》等国际顶级期刊发表重大研究成果。高水平国际期刊论文数居全国医疗机构第二位。最新医院科技创新影响力STEM（中国医院科技量值）和复旦中国医院排行跃居全国第七。

在被誉为医学巅峰的器官移植领域，协和累计完成重大器官移植逾3600例，心脏移植数连续5年全国第一，10年累计移植数占全国总量的40%。在近1000例心脏移植中，儿童心脏移植累计突破139例，术后生存率均明显高于国际报道水平。心外科董念国教授团队多年来潜心探索，为中国心脏病患者跑出了“极限心脏移植”的中国模式。

血液科胡豫教授20年磨一剑，他带领的团队组建了中国最大的静脉血栓标本库，发现了中国人特有的“易栓症”基因，为破解中国人的疾病谱，写下了中国人自己的答案。

以人才为第一资源， 赋能医院高质量发展

推动武汉协和医院高质量发展的第一要素是人才。一直以来，医院坚持“党管人才”，制定了医院人才发展十年规划；坚持“引育并举”，出台了一系列人才计划；坚持“事业留人、待遇留人、感情留人”，构建了全链条人才服务保障体系，为医院高质量发展提供了强有力的人才战略支撑。

武汉协和医院率先建立以创新能力、质量、贡献为导向的评价体系，充分激发人才创新活力。为加快形成导向明确、科学合理的人才评价机制，出台《关于破“五唯”、改进人才评价工作的指导意见》，以岗位要求为基础，建立了多元化、多维度的人才分类评价体系。根据人才发展规律和特点，制定了“协和名家”“协和名医”“协和名师”“优秀管理人才”分类评价标准，差异化设计评估指标和发展通道，让潜心科研者坐热“