劲牌公司将员工作为最宝贵的财富。公司一直尊重、善待员工，让员工愉快工作，幸福生活，在广阔的平台上实现自我价值。
劲牌公司为员工提供在业内有竞争力的薪资，以确保员工的根本权益。
2010年，公司建立了2011-2015年工资增长翻番规划，并明确要求遵循包容性增长原则，工资增长向基层员工倾斜。
2013年，劲牌员工薪资平均涨幅为30%。2014年，薪资继续保持增长。劲牌公司严格依照国家相关规定，为员工足额、按时交纳五险一金，涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用，以及住房公积金，参保率100%。
劲牌特别设立了“内部养老金”，员工退休之后，每月均可享受公司内部养老金待遇。
公司每年为员工提供“三检”，即身体健康检查、心理健康状况测查、员工契合度调查。每年春季组织全体员工免费体检，根据上年度体检情况为员工量身定制个人健康计划，制订员工健康管理实施方案。根据实际情况，公司适时邀请养生保健领域的专家学者，组织开展针对性的培训活动。
2013年12月劲牌正式启动EAP员工心理健康帮助项目，通过全员心检来了解引起员工心理困扰的组织因素，协助进行组织制度或政策上的改善，提高了员工满意度，激发了员工工作热情，使员工的自我实现需求与公司要求一致。
焦点新闻网免责声明：
凡本网注明 “来源：XXX(未知)等（非焦点新闻网）” 的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内与以下联系方式进行沟通：联系电话：15922557075（加微信请注明具体事宜）QQ：1579130097 邮箱:1579130097 @qq.com
如未与焦点新闻网本部进行有效沟通的事宜，本网将视同为未曾提前联系，并不能给予答复、解决。
