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    韦莱韬悦:亚太地区2017年薪酬增长率预计为5.9%,增长趋势放缓

    责任编辑:admin  来源:未知  发布时间:2016-10-12 06:43  浏览次数:

    北京2016年10月11日电 /美通社/ -- 亚太地区2017年薪酬增长率预计为5.9%,虽比今年的5.8%增长了0.1个百分点,但实际上反映了该地区薪酬增长面临的更广泛的下行压力,因为经济增长不断放缓,雇主们纷纷压低成本。这是全球领先的咨询、保险经纪和解决方案公司韦莱韬悦今天发布的一份报告中的观点。

     

    2016年薪酬增长率预计为6.4%,但实际增长率仅为5.8% -- 这是2012年以来首次跌破6%(见下图1)。如果这种形势在2017年持续,实际的增长情况将远低于被调查公司的5.9%的预期。这也将是薪酬增长连续第三年下降。

    韦莱韬悦‘2016亚太地区薪酬预算计划报告’的调查结果显示,一旦把亚太地区3%的平均通货膨胀率考虑在内,2017年预计实际增长率将为2.9%,和2016年的3.5%相比有所下降。

    该报告对各行业内的一系列职等进行了调查。旨在为企业未来一年的年薪预测提供指导。所涵盖的行业包括高科技、金融服务、制药和健康科学、化工、能源和自然资源、媒体、零售、建筑和工程、交通运输和消费品。

    图1:薪酬增长预算实际值和预计值(亚太区平均值)
    图1:薪酬增长预算实际值和预计值(亚太区平均值)

    在该报告所涵盖的22个亚太市场中,只有六个市场2017年实际基础薪资增速有望高于2016年:斯里兰卡、印度尼西亚、中国大陆、柬埔寨、中国香港、中国台湾(见图2)。

     

    图2:薪酬增长预算(按国家分),含通胀
    图2:薪酬增长预算(按国家分),含通胀
     

     

    “我们看到该地区许多地方都调低了加薪预算,”韦莱韬悦亚太区数据服务业务主管Sambhav Rakyan说。“而在2012年和2013年,亚洲企业都将大量资金投入到薪酬预算中,从而推动了薪酬增长,但随后他们的营业收入并未随之增长,这使得提高薪酬的做法难以为继。现在,这些公司变得更加谨慎了。”

    Rakyan先生补充道,由于现有预算缩减,公司需要在如何使用它们的薪酬预算来留住人才上多动脑筋。“要优先考虑业绩最好的那些重点员工,这一点很重要,还要重新审视如何采用其他激励措施(比如,更具吸引力的福利等)使员工得到奖励,”他说。

    在2017年的薪酬增幅最高的将是巴基斯坦(10.2%)、孟加拉国(10%)和印度(10%),尽管它们实际增速将为巴基斯坦(5%)、孟加拉国(4.2%)、印度(4.3%)。

    在东北亚和东南亚,在考虑通胀之前,越南的基本薪酬增幅最大,将达9.6%,紧随其后的是印度尼西亚(9.0%)和中国大陆(7.0%),而日本将是增幅最小的,仅为2.3%。

    人们认为香港和新加坡会实现4.0%的整体增长,但香港的通胀预期(2.3%)比新加坡(0.8%)要高得多,所以香港实际工资增长(1.7%)将比新加坡(3.2%)低得多。

    韦莱韬悦报告显示,随着预算紧缩,各个企业显然会优先考虑它们的高绩效员工。报告显示,薪酬增长预算中的37.6%会流向那些高绩效员工。另有33.7%将归于业绩为中上水平的员工,而剩余的29.2%将用于普通员工(见图3)。

    图3:薪酬增长预算的分配(按业绩等级分)
    图3:薪酬增长预算的分配(按业绩等级分)

    “这些数据清楚地表明企业会更加注重奖励高绩效员工,而不是全员加薪。如果没有这样的分化,企业将面临吸引并留住人才(特别是在需求量大的领域,如销售和数字化领域)方面的压力,”Rakyan先生说。“除了和通胀相关的因素外,雇主还必须考虑更为微妙的因素,如经济承受能力、经济增长的预期、员工和公司业绩,以及特殊人才和技能需求。”

    韦莱韬悦亚太区人才与奖酬董事总经理方晔表示:“各企业在和员工就加薪进行沟通时要提高透明度,这一点非常重要。这样,即使员工对结果并不满意,他们至少会明白结果背后的基本原因。根据我们的经验,他们会很感谢企业能这样做。”

    韦莱韬悦注意到,公司需要重新考虑一下增加基本年薪是否是奖励员工的最佳方式。有可能还有既能更好地满足员工的需求,又能反映出员工贡献的价值的其他办法值得考虑。

    “现在人们都在寻找除了最常见的年度加薪以外的方式。员工们正在考虑‘怎样评价他们的业绩’、‘什么时候评价’,以及‘福利待遇上是否有更大的灵活性’这类问题。因此,企业需要采取更全面的办法,并考虑整体薪酬因素,如职业发展机会、认可度、持续的沟通,以及灵活的工作安排等。”方晔说。

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