上海2016年10月26日电 /美通社/ -- 中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)今天发布《2016中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，典范雇主在2016年计划招聘的人才需求比2015年增加了9%，但毕业生招聘量每四个人中有一个人为毕业生。年轻、掌握新技术的人才受到典范雇主的青睐，这向明年的毕业生就业传递出较为乐观的信息。
“中国典范雇主”，评选着重评价企业的人才管理质量，是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，参选的企业必须提供包括雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等150多个的数据和信息，同时提交具体案例，评选采取邀请参选的方式进行。 伴随着企业对技能人才需求和雇主品牌建设的日益迫切，参加的企业逐届增多，初筛、邀选、评比的门槛越来越高，评选也越来越严苛。本届评选以“移动的人力资源管理”为主题，135家领先雇主榜上有名，当选的典范企业中上市公司82家，非上市的跨国公司39家，民营企业和国有企业各为7家。
445,000 社会招聘量
获取人才是典范雇主人才管理的重点。由于知识更新，市场结构转型，典范雇主多面临调整和新的市场和投资机会，对于掌握新技术的专业人才非常渴求，同时人才流动也是雇主招聘量保持在高位的一个重要原因。
135家典范雇主招聘2016年计划招聘44.5万以上的人才，比2015年增加了9.0%，比较平稳，其中应届大学毕业生和应届职业学校毕业生共107,600人，相当于每招聘4人中，有1人为应届毕业生。值得一提的是，典范雇主2016年实习生需求的增量超过29.2%，显示雇主们对年轻人才的倚重。在2016的典范雇主中，快消/零售行业、信息/通信/技术行业（特别是软件开发）、汽车/零配件和银行/保险行业计划招聘量平均每家分别为3,720人，2,669人，1,156人和857人，同时专业服务（外包、检测和媒体等）和酒店行业的雇主招聘量也非常大，这些招聘量居前的雇主也是招聘年轻人才的主力军。
2016年的招聘计划中，技术骨干仍然是个各家典范雇主最紧缺人才，其次为初中级管理人才和高级管理人才。一方面新行业、新市场，兼并收购频繁，资本对人才的流向产生强大的影响，企业内部的技术骨干和资深管理者有着较多的职业机会，包括自己创业，另一方面互联网技术影响下，雇主的业务经营越来越依赖专业人才发展市场和新顾客。
尽管人工智能技术似乎为中国的“用人难”的解决带来期望，但眼下，即使曾经从快消、金融和机械等行业疯狂挖人的科技型典范雇主，今天也面临了较大人才缺口。数据显示，营销和技术（专业）类人才的需求最旺，同时设计、策划和运营人才的需求也是典范雇主目前的重点，为了获得所需要的，符合市场变化和业务发展需求的人才，典范雇主不仅通过各种渠道搜索人才，而且打开行业壁垒，“跨界”求才成为趋势。
107,600位 毕业生招聘量
相对绝大多数的中国企业，典范雇主对校园重视一向有传统，而且把雇主对校园人才的影响力视为企业人才战略的重点之一。135家典范企业在2016年计划举行2975场校园招聘会，招聘包括职业学校和高校毕业生10万多人。
尽管典范企业基本已过了快速扩张的发展周期，着眼于未来人才的竞争优势，抢占人才先机是典范雇主在校园追加或者保持投入的原因。与此同时，由于中国的的市场特色，校园人群也逐步成为典范雇主产品和服务的主要顾客。除了以往的奖学金、技能竞赛、俱乐部和公益项目等活动，今年典范雇主在校园了还开始设立实验室、创新基金、职业体验，甚至包括针对女大学生的职业讲座，以期尽早、更好地影响学子们对雇主品牌的认可。
75家典范雇主2016年计划招聘职业学校毕业生，但是需求量未见明显增长，尽管职业学校毕业生一直以高就业率备受关注，但是典范雇主的人才储备和人才发展着重于高学历学子。不过，尽管典范企业努力成为人才的首选，并为此非常努力，但是吸引人才比过去更难了。有才华的年轻人很知道自己的市场价值。他（她）们更愿意从事能影响社会、人类和商业规则的经营活动而工作，而不只是金钱，他们也更重视工作时间的自由度和工作环境的舒适度，而人力成本的快速上升也成为典范雇主面临的一大课题。
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典范雇主单项奖2016
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招聘战略典范 |
企业培训典范 |
员工发展典范 |
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AkzoNobel 阿克苏诺贝尔 |
AB InBev 百威英博 |
A.O.史密斯 |
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AstraZeneca 阿斯利康 |
Air Liquide液化空气中国 |
Beijing Hyundai 北京现代 |
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Cummins 康明斯 |
Continental 大陆集团 |
BMW Brilliance 华晨宝马 |
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人力资源战略典范 |
GE 通用电气 |
DEKRA集团 |
Brose China 博泽中国 |
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Bosch China 博世中国 |
KONE 通力电梯 |
Inspur 浪潮集团 |
Colgate 高露洁棕榄（中国） |
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Cisco China 思科中国 |
Michelin China 米其林中国 |
MAHLE 马勒中国 |
FedEx 联邦快递中国 |
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HNA Group 海航集团 |
Neusoft 东软集团 |
MSI 三井住友海上（中国） |
Ford China 福特中国 |
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Roche Diagnostics 罗氏诊断 |
Nissan 东风日产 |
Pirelli 倍耐力 |
GHAC 广汽本田 |
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SAIC-GM 上汽通用汽车 |
OSRAM 欧司朗 |
Sandvik 山特维克 |
Henkel 汉高 |
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TÜV 南德意志大中华集团 |
Pearson 培生中国 |
SAP 思爱普 |
Marvell 美满电子 |
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百胜中国 |
SGS 通标标准技术服务 |
SEPHORA 丝芙兰 |
Metro 麦德龙 |
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碧桂园集团 |
Starbucks 星巴克中国 |
Valspar 威士伯 |
Mondelēz 亿滋中国 |
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万达集团 |
海康威视 |
Voith China 福伊特中国 |
Pactera 文思海辉 |
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新希望集团 |
交通银行 |
Wacker Chemicals 瓦克化学 |
长虹集团 |
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中粮可口可乐 |
上海家化 |
赫基国际集团 |
药明康德 |
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中国民生银行 |
组织发展策略典范 |
企业社会责任典范 |
员工关怀策略典范 |
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校园人才战略典范 |
AIA China 友邦中国 |
Beiersdorf 拜尔斯道夫中国区 |
Amway 安利 |
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3M |
ANTON 安东石油 |
Bertelsmann 贝塔斯曼 |
ANDRITZ 安德里茨（中国） |
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CJLR 奇瑞捷豹路虎 |
CSVW 上汽大众 |
Bloomberg 彭博 |
BASF 巴斯夫 |
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GTMC 广汽丰田 |
Daikin 大金空调 |
Danone 达能 |
Boston Scientific 波士顿科学 |
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Hilton Worldwide 希尔顿全球 |
Red Bull 红牛 |
Ferrero 费列罗中国 |
DBS 星展银行 |
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MaryKay 玫琳凯 |
Reed Exhibitions 励展博览集团 |
GAP中国 |
Flex 伟创力 |
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Texas Instruments 德州仪器 |
Richemont 历峰中国 |
INDITEX |
HSBC 汇丰软件 |
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阿里巴巴 |
Rockwell罗克韦尔自动化 |
MANN+HUMMEL 曼胡默尔 |
Marriott 万豪国际集团 |
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百度 |
Watsons China 屈臣氏中国 |
ROCHE 罗氏制药 |
NU SKIN 如新 |
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广发银行 |
东北证券 |
Uniqlo 优衣库 |
Schneider Electric 施耐德电气 |
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上海联通 |
鄂尔多斯集团 |
TÜV Rheinland 莱茵技术 |
Shimao Group 世茂集团 |
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腾讯 |
方太集团 |
Xylem China 赛莱默（中国） |
Sony (China) 索尼（中国） |
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易居中国 |
研祥集团 |
大华股份 |
The Linde Group 林德集团 |
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中国广核集团 |
中国信保 |
宜家家居 |
Wartsila 瓦锡兰 |
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中国平安 |
HR管理团队典范 |
麦格纳中国 |
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2016新锐企业 |
Bayer China 拜耳中国 |
BP 中国 |
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Yuneec 昊翔科技 |
Cigna & CMB 招商信诺 |
Coach 蔻驰 |
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国双 |
DELPHI 德尔福 |
Intertek 天祥集团 |
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赛可电子 |
Kimberly-Clark 金佰利 |
Microsoft 微软 |
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天合光能 |
Schaeffler 舍弗勒大中华区 |
Tenneco China 天纳克中国 |
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唯品会 |
UOB 大华银行 |
上海国际机场 |
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微鲸科技 |
塔塔咨询服务 |
网易 |
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中国五矿 |
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