白领亚健康比例高达76%，如何通过健康福利留住人才？

    互联网时代，人才是企业创新的核心资源，如何在激烈的人才竞争中，吸引并留住优秀的人才，是各企业要迫切解决的问题。想在人才竞争白热化的今天留住人才，就要善用员工健康福利这一利器，特别是在一些猝死悲剧频发的行业。

    76%的白领亚健康，七成人有“过劳死”危险

    我国每年“过劳死”的人数约有60万人，其中以白领居多，而中国社科院发布的《人才发展报告》中显示，我国白领亚健康比例高达76%，七成人有过劳死的危险。当下多行业频频发生猝死悲剧，中青年猝死人数已经占到全部猝死者的四成以上，“年轻一代”被冠以“累倒的一代”。而互联网、游戏、创意公关、媒体、金融、电商、通信、医护、地产、快递等行业更是因为工作强度大、行业竞争激烈、需要经常加班、员工压力过大等因素，被评为中国十大最易猝死行业。在白领猝死问题日益严重的今天，企业应该善用员工健康福利这一利器。

    健康福利成最受欢迎的员工福利之一

    员工福利，是企业为了激励和留住员工，所采用的非现金形式的报酬，是现代企业管理中提高员工满意度、打造雇主品牌的重要手段之一，能帮助企业提升员工的满意度和敬业度。不过，在竞争更为严酷和激烈的今天，员工的身心承受着巨大的压力，为了避免被社会淘汰，他们不得不付出更多的时间和精力去不断地学习和工作，没有时间休息也“不敢休息”。员工福利发展到今天，已经不再是发购物卡、送节日礼品这么简单，还要加强对员工身心的关怀，以此来提升员工对企业的幸福感、认同感和归属感。

    健康福利是一种可以体现企业人文关怀的“软福利”。发放健康福利是在为员工提供健身机会，让员工养成“健身”的良好习惯。员工通过健身可以更好地锻炼身体，获得更多的休息活动空间，进而让身体得到放松，提高生活和工作质量。可以说，在亚健康问题越来越严重的今天，健康福利俨然成了最受员工欢迎的福利之一。

    企业发放健康福利的重要性

    所谓“得民心者得天下”，员工福利也是这个道理。企业想要坚固留才之路，留住精英人才，还要激发员工的工作热情，就必须从员工的角度出发，设计福利项目。企业向员工发放健康福利就是一个双赢策略。

    于员工：这是在帮助员工改善身体健康状况。

    员工每天在电脑前伏案办公，由于缺乏有效的锻炼手段，容易导致颈椎病、腰椎病等办公职业病严重危害着员工的健康。《2015员工健康福利报告》显示，中国员工的健康现状不容乐观，60%的企业员工患有各种慢性疾病，36%的员工存在两项以上确诊疾病或健康问题。通过加强健康福利建设，形成健康的企业文化，可以帮助员工自己潜移默化地养成健康生活方式，从而改善身体状况。

    于企业：这是在提高员工的工作效率和积极性。

    通过“企业+健康”的模式为员工提供福利，一方面可以增强员工的体魄，减少员工生病的几率，保障在岗率，降低因员工生病而造成的补偿性的卫生健康福利支出；另一方面也能延长员工的工作寿命，让员工可以向职场投入更多的精力，以更好的精神状态投入到工作当中。

    更重要的是，通过日常的健身活动，可以增加员工的交流与互助，增进员工间的团结，有助于和谐的企业文化建设，增强员工对企业的归宿感和凝聚力。

    全球知名企业精英人士健康服务公益计划让员工健康福利落到实处

    虽然健身的好处很多，但不管是企业，还是员工，对于健身持有的态度都是“消极”的。企业通过向员工发放健身卡，在办公区设置健身房等方式提供健身福利，但不能激起员工健身的热情，促使员工去运动锻炼，更像是“无为而治”。作为保持健康的积极方式——运动健身，很多时候压根就得不到企业和员工的重视，因而员工健身福利往往落不到实处。

    全球知名企业精英人士健康服务公益计划由健康猫联合国家体育总局健身气功中心共同举办，专门针对企业精英的颈椎、腰椎、失眠、压力大等亚健康问题以及每个人身体状况的不同，为白领精英们量身定制有针对性的运动方案，提供太极、瑜伽、健身气功、徒手健身等多样化、专业化课程教学，由奥运冠军、世界冠军上门授课指导，让每位精英人士都能根据自己的身体状况，不上健身房就能学会一项适合自己的运动，更重要的是，还能改善亚健康状态。

    全球知名企业精英人士健康服务公益计划通过安排导师集体授课，员工相伴健身的方式，让运动不寂寞，员工健康福利也能落到实处，力求让每一位白领都能成为真正的精英。身体是革命的本钱，有一个好的身体，白领才能成为真正的精英。

    11月19日上午，“健康猫&国家体育总局健身气功管理中心企业精英白领健康服务”公益项目启动新闻发布会将于广州日航酒店举办，敬请期待！