江西电力职院深入实施“就业优先”战略 举办2023年“百企百董”校企共建活动

百家名企齐聚电院，百位名董共襄盛举。

为加强校企深度融合，搭建优质就业平台，促进毕业生高质量充分就业，江西电力职业技术学院2023年“百企百董”校企共建主题活动暨2024届毕业生秋季校园招聘会于10月27日成功举办。中国广核集团、中国石油、中国石化、中国电建、国家电投、中国航天科工集团、江西大唐国际、江西铜业、江西水投、安能集团、方大特钢等上百家相关企业单位参与活动。

此次活动不仅举行了盛大的开幕式和百企进校园现场招聘活动，同时还举办了学生技能实操风采展示以及企业座谈、战略签约等活动，受到社会各界广泛关注和好评。这也是江西电力职业技术学院坚持“就业优先”战略，多措并举抓就业、全力以赴促进毕业生高质量充分就业的生动写照！

“访企拓岗”专项行动结硕果

“我们始终坚持以就业为导向，立足电力产业，瞄准行业和社会发展需求，持续加强访企拓岗工作，精准掌握用人单位意向，广泛拓宽就业渠道，为毕业生搭建更广阔的就业和发展平台。”江西电力职业技术学院院长李洪明指出，学院精心筹划“百企百董”校企共建主题活动，力争将其打造成为学院又一个促进高质量就业的品牌活动和重要载体。

近年来，江西电力职业技术学院持续通过“线上+线下”“专场+综合”等多种形式举办多类别、多层次、多频次的校园招聘活动，各院系结合专业特色开展小而精、专而优的专场招聘会，2023届共引进企业进校开展校园招聘会150余场，其中举办春秋大型校园招聘会三场，共引进优质企业400余家，提供岗位9000余个。

据了解，江西电力职业技术学院坚持“走出去”“请进来”相结合，不断强化书记校长“访企拓岗”专项行动。2022年该院领导访企拓岗走访企业122家，已吸纳学生就业的企业有91家，已吸纳学生就业人数523人，吸纳学生就业数与访企数比例达428.69%，居全省同类院校第一。2023年该院领导走访企业154家，提供工作岗位3000余个，吸纳学生就业1000余人，专业对口率达100%，在创新就业渠道、提升就业成效上可谓成果丰硕。

通过坚持“访企拓岗”专项行动，该院已建立起1000余家优质企业资源库，并持续加强校企深度合作，推出校园招聘、专业共建、人才联培、定向班、订单班等校企合作项目，培养符合社会和行业需要的人才，让毕业生“下得去、用得上、干得好”，实现校企生三方共赢。

“我们往年都会专程来学院参加专场招聘活动，这次也不例外，我们非常认可电力职院的培养模式和毕业生专业技能等综合素质，在这里总能招到我们所需要的人才。”活动现场，一位不愿具名的新能源央企招聘负责人如是说。

建库施策、个性化就业服务赢好评

除了就业渠道的持续开拓与深入挖潜，该院还立足于学生成长成才需求，对就业意愿进行摸底，分类建库、按库施策。并通过建立就业工作台账，详细记录毕业生基本信息、奖惩情况、就业意愿等，实行“一生一策”就业指导。同时就业指导老师还会“一对一”地给学生精准推送就业信息，根据所学专业和个人特点精准推荐适合岗位，并为有需要的同学提供简历优化、面试技巧及模拟面试辅导等，实现供需场域的互融与匹配。

通过学院实地举办的校园招聘会，不少毕业生积极参与并在校招中拿到了自己心动的offer，也纷纷向家人、老师、同学分享自己的喜悦。其中已成功入职江西铜业股份有限公司的2023届电力系统自动化技术专业毕业生小龚说，“刚开始求职时，各种企业宣讲会、校园招聘会我一场不落，但由于经验不足，始终没能展现出自身优势，面试屡屡碰壁。学院就业指导黄老师及时伸出援助之手，找我谈心疏导，帮我精修简历、模拟面试，让我找准了职业定位，恢复了信心，最终成功进入了自己心仪的企业。”

据悉，该学院充分发挥主导作用，建立就业指导委员会，成立就业指导中心，组织发动就业指导师、教师、辅导员共同做好就业指导工作。积极开展多元就业指导，借助24365智慧就业校园招聘平台，指导学生了解国家就业政策，邀请知名校友、优秀学长开展“师兄师姐说就业”等就业分享活动，激发学生就业热情，并鼓励学生积极参加职业生涯规划大赛、开展职业体验活动，主动融入社会，提升就业技能，同时做好家校互动，深入学生家庭，对特殊群体学生，做到需求供给精准摸排、就业信息精准推送。对于离校未就业的毕业生，还通过学院云平台实施离校服务，持续提供就业信息及指导服务，实现离校不离线、服务不间断，实现全方位、立体式、个性化就业帮扶服务。

“下一步，我们还将持续以党建为引领，进一步提升就业服务质量和水平，聚焦毕业生就业工作的痛点、难点问题，高位推动，着力深化家校企社合作，统筹内外、协同推进，形成全员参与、全方位推动、全要素协调的就业工作氛围，全力促进学院毕业生高质量充分就业再上一个新台阶！”江西电力职业技术学院党委书记周志表示。（郝海霞）